BLOG DE INTELINOVA


El liderazgo empresarial, ¿ser líder o jefe?

En Intelinova hemos logrado identificar elementos que son clave para la construcción de buenos resultados y reconocemos que la combinación de características, como, una organización práctica entre áreas o entre personal, objetivos bien establecidos y claros, o contar con elementos clave para la ejecución de las tareas, serán determinantes al momento de enfrentar los retos que tu organización te demanda. Con respecto a este últimoSigue leyendo “El liderazgo empresarial, ¿ser líder o jefe?”

Evaluación de Diseño de Programas Presupuestarios

Por: Luis Carlos Arredondo La Evaluación en Materia de Diseño de los Programas Presupuestarios nos ayuda a buscar e identificar hallazgos y recomendaciones a partir del estudio de la congruencia del diseño del programa, esto a través del análisis de gabinete con base en la documentación normativa de cada programa, así como de documentos complementarios como lo son: presupuestos, procedimientos institucionales, árbol de problemas, árbol de objetivos,Sigue leyendo “Evaluación de Diseño de Programas Presupuestarios”

Talleres en Gestión del Cambio Organizacional

Por: Airam Ibarra Aragón La Gestión del Cambio organizacional es un marco que se establece para que las organizaciones logren asimilar los efectos de las modificaciones en su estructura orgánica, los nuevos procesos adquiridos y/o modificaciones culturales dentro de éstas, sin embargo, para lograr una adecuada gestión de cambio en una organización, es imprescindible el involucramiento del personal de todos los niveles, es decir, unaSigue leyendo “Talleres en Gestión del Cambio Organizacional”

Fortalecimiento de la Evaluación del Desempeño

Por: Jonathan González Betanzos El Sistema de Evaluación del Desempeño (SED) es una herramienta que permite a la Administración Pública tener el control de la gestión de los recursos públicos y de los resultados obtenidos. Al mismo tiempo, es el instrumento más importante para que de manera ordenada se rindan cuentas a la ciudadanía sobre el ejercicio de dichos recursos y el grado de importancia de agregarSigue leyendo “Fortalecimiento de la Evaluación del Desempeño”

Desempeño Organizacional

Por: Sandra Castro El Desarrollo de la Organización, especialmente la búsqueda de un modelo que permita el logro de los resultados esperados a través de procesos de gestión eficientes, es un tema importante para las empresas e instituciones gubernamentales modernas. Un Modelo de Desempeño Organizacional (MDO) representa un elemento fundamental en la existencia de la organización, permitiendo alcanzar resultados orientados a la resolución efectiva de problemas queSigue leyendo “Desempeño Organizacional”

Prioridades Empresariales

Por: Lizbet González Es importante tener en claro los propósitos de nuestra organización, saber cuáles son las acciones a realizar para alcanzar las metas empresariales y saber cuáles son los proyectos que impulsarán a nuestro equipo, así como contemplar el tiempo que nos llevará realizarlos. Cuidar el tiempo que ocupamos en el día a día es de suma importancia, por ello establecer prioridades resulta algoSigue leyendo “Prioridades Empresariales”

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