El liderazgo empresarial, ¿ser líder o jefe?

En Intelinova hemos logrado identificar elementos que son clave para la construcción de buenos resultados y reconocemos que la combinación de características, como, una organización práctica entre áreas o entre personal, objetivos bien establecidos y claros, o contar con elementos clave para la ejecución de las tareas, serán determinantes al momento de enfrentar los retosSigue leyendo “El liderazgo empresarial, ¿ser líder o jefe?”

Evaluación de Diseño de Programas Presupuestarios

Por: Luis Carlos Arredondo La Evaluación en Materia de Diseño de los Programas Presupuestarios nos ayuda a buscar e identificar hallazgos y recomendaciones a partir del estudio de la congruencia del diseño del programa, esto a través del análisis de gabinete con base en la documentación normativa de cada programa, así como de documentos complementarios como loSigue leyendo “Evaluación de Diseño de Programas Presupuestarios”

Talleres en Gestión del Cambio Organizacional

Por: Airam Ibarra Aragón La Gestión del Cambio organizacional es un marco que se establece para que las organizaciones logren asimilar los efectos de las modificaciones en su estructura orgánica, los nuevos procesos adquiridos y/o modificaciones culturales dentro de éstas, sin embargo, para lograr una adecuada gestión de cambio en una organización, es imprescindible elSigue leyendo “Talleres en Gestión del Cambio Organizacional”

Fortalecimiento de la Evaluación del Desempeño

Por: Jonathan González Betanzos El Sistema de Evaluación del Desempeño (SED) es una herramienta que permite a la Administración Pública tener el control de la gestión de los recursos públicos y de los resultados obtenidos. Al mismo tiempo, es el instrumento más importante para que de manera ordenada se rindan cuentas a la ciudadanía sobre el ejercicioSigue leyendo “Fortalecimiento de la Evaluación del Desempeño”

Desempeño Organizacional

Por: Sandra Castro El Desarrollo de la Organización, especialmente la búsqueda de un modelo que permita el logro de los resultados esperados a través de procesos de gestión eficientes, es un tema importante para las empresas e instituciones gubernamentales modernas. Un Modelo de Desempeño Organizacional (MDO) representa un elemento fundamental en la existencia de la organización, permitiendoSigue leyendo “Desempeño Organizacional”